招募校长是突破家庭管理的重要一步

时间:2018-01-09 10:39:33166网络整理admin

[段落] http://opinion.huanqiu.com/plrd/2015-04/6236452.html在过去的几天里,国内外14个大学管理界的精英纷纷踏上了西安的面试台外事学院接受学校提问和综合综合评估在全球公开招聘后,西安外交学院最终将选择一名校长和几名高级管理人员在学校任职这是中国第一所全球私立大学招聘 (4月19日,“中国青年报”)对于私立高校而言,由于投资主体的私有性,最有可能形成家庭式管理,直接参与管理的亲属投资者,这会阻碍血缘关系并带来管理许多不便和不便会影响管理的公平和公正,影响管理的效率和执行事实上,作为投资者,需要做好的任务是监督学校的资产管理,确定学校的办学方向,办学规模和人才培养目标,做好顶层设计工作学校,选择优秀的管理人才和教学研究人员因此,要真正发展高水平的大学,民办高校必须首先打破家庭式管理,实行开放式管理,开放学校,面向社会,面向世界,公开招聘人才,让最优秀的管理人才来管理学校最好的老师来教学生事实上,探索建立现代大学制度,民办高校比政府办学院校更具优势,应该站在政府办学院校的前面由于私立大学没有行政级别,他们属于非政府教育组织私立学院和大学有很多“婆婆”他们受干扰较少,受到干扰,具有人才选拔,学科发展,专业建设,招生规模和内部治理更大的自主权更容易实现校长的学校管理,教授的教学和学者的学习,使高校真正成为一所具有学术自由和内部自治的现代大学西安外交学院正在招募全球校长,这显然是突破家族管理的重要一步所有亲属都必须退出行政职位通过建立公开,公平,公正的竞争机制,包括校长在内的行政干部将逐步实施全球招聘,校内竞争,任命董事会,学校党委,学校理事会 这种后殿是一种预约制度目的是打破家庭管理的弊病笔者希望学校能够做到扎实,成功地招募具有国际视野的校长,带头行政化,真正做到圣人,只有用它,倡导学术至上,建立现代大学制度开拓性的贡献而不是把它当成噱头,单独勾引,挂羊头,卖狗肉,做广告宣传,